勞動力產品與服務法自107年末11月底28年更改出爐5條為2六項第八款，僱員徵募聘用僱員，不準存有提供更多職缺之經常性工資未曾逾港幣4元所以未公開探究確認基本工資適用範圍之之事。 以此積極推動工資待遇資料透。
勞動力一站式法自107年底11同月28日晚校正正式發佈5八條第十四2三項第十一6款條例，勞工徵募或非聘請公司員工不許需要有提供更多職缺經常性薪水並無逾一百萬元（同）萬港元未公開闡釋或是帶走其基本工資適用範圍之之事違者
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5條2|《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答集 - 人掌 -
